1. Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho.
2. Manutenção dos Registros de Empregados e serviços correlatos
3. Elaboração da folha de pagamento mensal, dos empregados e do pró-labore, bem como as guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins.
4. Elaboração de rescisões de contrato de trabalho, compreendendo toda documentação relacionada a ocorrência, com exceção da homologação no sindicato de classe, que por sua natureza, ficara sob a responsabilidade da empresa, uma vez que e exigido um representante da mesma.
5. Atendimento das demais exigências previstas na legislação, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização.